8月23日，2018年暑期学校工作研讨会在帽儿山月拉开帷幕。本次研讨会目的更进一步解放思想、集思广益、汇聚共识，会议的主题是：研讨人事制度改革方案，助推学校“双一流”建设。学校领导、全体中层干部齐聚帽儿山，为学校发展建言献策。本次研讨会为期两天半，共计分成五个单元：李斌校长不作关于人事制度改革方案的整体情况报告，并就下半年学校主要工作展开部署；各副职校领导环绕分管工作，研讨我校人事改革中必须解决问题的问题；人事与专家工作处、教务处、科学技术研究院、研究生院等涉及部门详尽理解人事制度改革方案；参会人员分组研讨人事制度改革方案；党委书记张志坤不作总结讲话。

2018年是学校“深化改革年”，上学期学校调整了综合改革领导小组，正式成立了学科专业结构优化与调整、人事管理体制机制、研究生培育机制三个改革工作组。基于这样的背景，学校确认了今年暑期工作研讨会的主题。目的就是要以人事与薪酬体制机制改革为先导和基础，改良学校目前岗位管理与薪酬分配，推展学校发展上水平，调动教学、科研、管理人员积极性。

23日下午，李斌校长从三个方面在研讨班上讲话：全省高校暑期书记校长研讨班精神；本学期重点工作；学校人事与薪酬制度改革的总体思维和工作决定。李斌校长详细讲解了8月13日至18日和党委书记张志坤参与的2018年全省高校暑期书记校长研讨班精神。他回应，培训班的报告内容甚广、水平低、具备很强的针对性，对更进一步抓好高校党的建设、前进依法治校、全面深化高等教育改革和提升高校后勤管理水平获取了最重要指导意见和工作遵循。李斌校长从三个方面特别强调了本学期要重点前进的工作：更进一步强化党的建设，增强党的全面领导；做到实做细筹备工作，完满开会第十三次党代会；以改革为动力和途径，紧紧围绕“双一流”建设推展行政工作再行上新台阶。

李斌认为，我们要前进“两学一做到”自学教育常态化制度化；强化党的基层组织建设；建设高素质专业化干部队伍；强化正风反腐败建设；确保校园安全性平稳。李斌回应，按照部党组和黑龙江省委的工作部署，我校第十三次党代会将要开会。我们要全面认真总结第十二次党代会以来，学校各项工作获得的成绩；全面客观地查询工作中的严重不足，实事求是地分析原因；更进一步群策群力，明确提出学校未来5年的发展目标，制定切实可行的工作路径；更进一步汇聚全校师生的智慧、信心和决意，提振士气、鼓舞人心、办成东林。李斌特别强调，本学期要重点前进五方面工作：教育教学工作、科学研究与社会服务工作、教育国际化、条件确保方面、其他工作。

李斌校长重点讲解了人事与薪酬制度改革的总体思维和工作决定。他回应，此次人事机制改革主要集中于在岗位管理与薪酬人事机制改革，这是关键的人事机制改革内容，是调动人的积极性、创造性的最重要指挥棒，这是“双一流”建设的必定拒绝；是学校内涵发展的必定拒绝；是解决问题制约学校发展问题的必定拒绝。李斌回应，人事机制改革要为学校和学院的发展目标服务，改革要坚决要素导向，构建优劳优得、多劳多得。

李斌特别强调，改革要侧重内涵建设，要以质量文化作为引导，要实施人才强校战略，增强“引育”举；要不利于建设一支师德高尚、业务高超的师资队伍；要不利于生产量一流的教学科研成果；要推崇学科专业基层组织建设；要放权调动学院谋划发展、特色发展的积极性；要提升管理能力和服务质量水平。李斌认为，本次学校人事与薪酬机制改革，顶层设计，系统布局，超越了过去的薪酬经费和岗位薪酬的管理模式，引进竞争机制，竖立服务核心工作的理念，一是服务核心工作；二是基于工作量、任务和绩效的经费机制；三是建构新的岗位与考核体系；四是创建新的人才培育体系。据理解，本次研讨会上，参会人员要充份研讨人事与薪酬改革方案的讨论稿。

下半年，学校要已完成人事与薪酬分配机制改革，要通过改革唤起崭新活力，促成崭新动力，获得崭新成绩，交还一份令其教育部党组和学校教职工失望的答卷。副校长周宏力主持人研讨会开幕会。

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